Atualizado em junho de 2023.
Encargos Trabalhistas: Estratégias para uma Gestão Eficiente
Conheça mais sobre os encargos trabalhistas, cumpra com suas exigências legais e evite problemas financeiros
Você está enfrentando dificuldades com encargos trabalhistas? Saiba como otimizar suas obrigações financeiras e garantir conformidade com a legislação.
Neste artigo, traremos estratégias eficientes para uma gestão de custos com base nos benefícios e contribuições previdenciárias.
Saiba como evitar problemas trabalhistas e manter sua empresa financeiramente saudável!
O que são encargos trabalhistas?
São os valores pagos aos colaboradores, além de seus salários, que possuem exigência legal — trata-se de benefícios extras.
Dessa forma, podemos dizer que os encargos trabalhistas são todos os valores pagos.
Qual a diferença entre encargos trabalhistas e encargos sociais?
A principal diferença entre os encargos trabalhistas e sociais é que, no caso dos encargos sociais, eles são indiretos.
Ou seja, não são pagos diretamente ao colaborador, como, por exemplo, as férias e o décimo terceiro.
Esse tipo de encargo custeia programas de benefícios e políticas.
Por sua vez, os encargos trabalhistas representam benefícios diretos de curto prazo.
Portanto, ambos os encargos têm o objetivo de beneficiar as pessoas, mas de maneiras diferentes.
Mas, afinal, quais os principais encargos trabalhistas?
Os principais encargos trabalhistas incluem:
- Férias;
- Décimo terceiro salário;
- Licenças;
- Adicional de insalubridade;
- Adicional de periculosidade;
- Adicional noturno;
- Vale-transporte;
- Auxílio-creche;
- FGTS.
Esses encargos representam benefícios garantidos ao trabalhador pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) em forma de valores adicionais no salário.
É importante que as empresas estejam atentas a esses encargos para calcular o valor total da folha de pagamento e estar conforme as leis trabalhistas.
Além disso, o não cumprimento dos direitos trabalhistas é uma das principais causas de processo na Justiça do Trabalho.
A importância do departamento pessoal no cumprimento dos encargos trabalhistas
Cuidar das obrigações que envolvem os seus colaboradores é essencial para evitar transtornos com as leis trabalhistas.
Por isso, ter um departamento pessoal bem estruturado e com profissionais qualificados é determinante para manter tudo sob controle.
Nós, da ERS Contabilidade, contamos com um time altamente capacitado para cuidar da rotina do departamento pessoal, desde a apuração de impostos e das guias de recolhimento até a orientação quanto às dúvidas sobre a relação entre empregado e empregador.
Dessa forma, evitamos possíveis erros trabalhistas e garantimos que sua empresa esteja segura quanto a essas questões.
Evite problemas trabalhistas com uma gestão eficiente do seu DP
Ter uma gestão contábil inteligente e eficiente é essencial para fazer com que sua empresa cresça seguramente.
Nós, da ERS Contabilidade, estamos há mais de 25 anos em atuação no mercado, auxiliando e acompanhando nossos clientes em todas as etapas do processo empresarial.
Unindo agilidade no atendimento e sistemas tecnológicos, otimizamos o tempo de envio das informações.
Prezamos por um contato direto e próximo, visando atuar com transparência, agilidade, organização e pontualidade.
Buscamos orientar para uma tomada de decisão prática e eficiente, a fim de alcançar os resultados esperados.
Temos como foco um atendimento às necessidades e os desejos de nossos clientes, entregando soluções contábeis que assegurem o sucesso empresarial de maneira saudável.
Portanto, conte com nossa equipe e evite problemas trabalhistas.
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